辽宁省申和模型有限公司创立于2019-08-28，是一家重信用、守合同、保证产品质量的建筑模型公司。公司坐落在观音路12-2号，是从事房地产模型、商业模型、工业模型、景观模型、数字模型、城市规划模型等艺术模型制作于一体的专业性有限责任公司，提供的方案模型设计制作精良，服务周全，深受客户满意！

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物理模型也称实体模型，又可分为实物模型和类比模型。
①实物模型：根据相似性理论制造的按原系统比例缩小（也可以是放大或与原系统尺寸一样）的实物，例如风洞实验中的飞机模型，水力系统实验模型，建筑模型，船舶模型等。
②类比模型：在不同的物理学领域（力学的、电学的、热学的、流体力学的等）的系统中各自的变量有时服从相同的规律，根据这个共同规律可以制出物理意义完全不同的比拟和类推的模型。例如在条件下由节流阀和气容构成的气动系统的压力响应与一个由电阻和电容所构成的电路的输出电压特性具有相似的规律，因此可以用比较容易进行实验的电路来模拟气动系统。

不同的建筑模型适用的场合是不一样的。一直以来辽宁省申和模型以“精诚专注，精益求精”的精神开发技术建立起科学的质量管理及发货制度，其诚信、实力和产品质量均获得业界的认可。辽宁省申和模型凭借近几年飞速发展优势, 已打造较高等级，能够为不同需求群体的不同品质需求提供相应的方案模型作品和品质服务。

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企业所使用的资源有多种，但“物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”，因此，“人”才是其中宝贵的资源，这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识，人们已经认识到，“管理的本质就是管人”，从而，以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势，人力资源管理成为企业管理核心的内容。

第一种是内力，就是工自身具备的为企业创造价值的能力和内驱力。

第二种是拉力，就是牵拉和引导员工有方向、有目标地努力工作、提升能力，相当于有人在前面牵引他前进。拉力的实施，主要靠牵引机制，核心是企业文化体系和培训开发体系，另外还有岗位说明书、任职资格标准、职业生涯体系等。

第三种是控制力，就是监督和检查员工努力的程度、工作的效果，约束前进的路径，修正员工前进的方向。相当于有人在旁边督促和导正他前进。控制力的实施，主要靠约束机制，核心是绩效考核体系，另外还有员工行为规范，任职资格体系等。

第四种是压力。就是施压和鞭策员工，淘汰工作成绩不佳、难以提高能力或主观上工作不努力的员工。压力的实施，主要靠竞争淘汰机制，核心是末位淘汰制度和竞争上岗制度，另外还有人员退出制度、能力素质测评等。

第五种是推力，就是推动和激励员工不断提高自己的能力，持续努力地工作，相当于有人在后面推动他前进。推力的实施，主要靠激励机制，核心是薪酬激励体系的设置，另外还有授权设置、职业生涯管理等。

方案模型是融合多项技术的综合表现，以及各类特殊仿真效果，使整体效果更逼真、更具吸引力和震撼力，并采用优异的木板、泡沫苯乙烯纸作为主要材质，方案模型的质量。辽宁省申和模型对作品精益求精的不懈追求，一丝不苟的敬业精神，并不断吸取设计师及地产商的超前理念和非凡创意，使辽宁省申和模型在方案模型创作中，不断进步、不断创新！当有客户需要，我们也将在下单后隔天内及时配送，服务快捷周到。