劳务实名制，工地实名制通道，河南对接成功的实名制系统

之前传统的管理模式没有对建筑工地进行有效的管理，容易出现管理漏洞，容易出现诸多问题，采用实名制管理软件之后，管理更加方便快捷，有利于对信息进行有效的资源整合，项目部将每位人员的身份信息录入到系统内，方便人员的管理，同时也方便人员进出管理。

通过人脸识别考勤机收集劳务人员的考勤信息，对考勤信息进行统计，管理者可清楚直观的了解劳务人员的出勤情况，劳务资源需求等信息，为项目决策作出更清楚的依据。

传统的管理模式一般都不会跟劳务人员签订劳动合同，一般都是由班组组长统一管理劳务人员，班组组长跟企业签订合同，劳务人员不直接接触企业，现在直接联系有利于保障建筑工人的合法权益。

通过实名制平台后，将形成入场劳务人员的身份信息，合同信息，安全教育培训信息，进出场信息等数据，实现劳务人员的动态管理。